面试官给外包发了offer，才发现学历造假，外包：不包装连面试机会都没有

在职场中不管是什么公司，都把员工的诚信放在第一位，毕竟这是人品问题，如果一个人没有诚信的话，即使能力再强，相信也没有公司敢要，可是在招聘的过程中肯定会遇到不少，学历或者简历包装的人，如果这时你是面试官，遇到能力强的人，你是否会考虑录用？

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“面试官给外包发了offer，才发现学历造假，外包：不包装连面试机会都没有”，到底怎么回事？请往下看。

原来有位面试官在职业论坛发帖说，自己面了一个外包可是发了offer，结果才发现是学历造假，而对方明确的表示自己如果不包装成本科的话，可能连面试机会都没有，其实她是全日制统招大专的，听说这个岗位是急招，所以希望可以让先入职，要是觉得能力不行，再辞职也可以，但是面试官告诉她这不是能力问题，而是诚信问题，公司最忌讳的就是这个，如果简历很精彩的话，也会给予面试，所以千万不要包装学历，大家来发表意见吧，要不要给她机会？

其实很多人对于这个问题都有不同的看法，总觉得如果不包容学历确实连面试机会都没有，但是包装学历和简历就是诚信问题，这点毋庸置疑，如果谁都去学历造假，那就对别人不公平，所以对于没有诚信的人，公司肯定不录用，这是一个底线，让她意识到问题严重性，下次不要再犯。

对此网友说出自己看法：

有网友说：可以调低点待遇，如果合适试用期在涨回来。我是比较讨厌这种 学历高的也是努力10几年的结果。 这种情况一定是有人这么做 成功了。 她跟着学 如果她也成功了 她也会这么教别人。

也有网友说：业内人士来答，现在很多公司都有招聘系统，可以设置自动筛选功能，学历不匹配的，你投了之后，不要说回复了，hr连看都看不到，实在没人了才会去淘汰人才库找人。建议看情况处理，如果你还有别的优质候选人，就算了，淘汰就行，没必要冒风险，如果没有，找领导商量一下，别自己决定，不然这个人出了篓子，你的锅。

还有网友说：决不能给造假的人任何机会，就像电竞类游戏开挂，很多人无所谓，觉得没什么大不了。人品往往都从你认为无所谓的事情一步步崩坏的。

对此大家怎么看?欢迎留言交流。

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