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“整日忙忙碌碌 ， 只为碎银几两 。 ”翻译成现代语 ， 就是说职场上 ， 辛辛苦苦 ， 都是为了赚钱 。
我们也经常听到抱怨 ， 一样的工作 ， 老板凭什么给别人月薪十万 ， 却只给我5千 。
职场上 ， 绝对不可能所有人工资一样 。 那么工资的差异是怎样形成的呢？

首先 ， 来分析一下影响工资的几个因素：
1.行业 。 不同行业 ， 工资差异还是挺大的 。 现在社会 ， 程序员的工资正常都比保洁员高 。 当然 ， 这个不是绝对的 ， 也存在一个小时好几百的保洁 ， 一个月收入好几万 。 但是 ， 行业平均水平 ， 程序员工资是远远高于保洁员的 。
2.城市 。 同样的工作 ， 在不同城市 ， 工资差距也很大 。 北京 ， 招保洁员工资都6-8千了 ， 而我老家那小城市 ， 保洁员工资2千起 ， 这个差距就很大了 。
3.企业 。 同样的工作 ， 在不同的企业 ， 工资差距也会很大 。 这就是为什么很多人都向往500强 ， 向往知名公司 。 比如说做一个前台 ， 在阿里和在某野鸡公司 ， 工资绝对是不一样的 ， 参考阿里前台童文红身价40亿 。

其次 ， 来分析一下以上因素都相同的情况 ， 工资差距的由来：
同一个公司 ， 同一个部门 ， 做同样的工作 ， 没有外派（都在同一个城市） ， 也就是所有前提都相同了 ， 但是 ， 同事之间的工资还是不一样 。 这又是什么因素造成的呢？
1.制度 。 比如 ， 这个公司对于这个岗位的招聘薪资都是一样的 ， 但是 ， 企业有制度 ， 每年年底加薪500 ， 有些人在这里待了10年 ， 那自然而然比新来的人工资高5千 。
2.角色 。 比如都是做销售的 ， 但是面对的客户不一样 ， 有些人对接大客户 ， 主要是企业；有些人对接政府部门；有些人对接散客 。 那一般情况 ， 对接散客的工资最低 。
3.公司缺人的背景 。 有这样一个案例：某公司在一个城市开了分公司 ， 分公司其他岗位都招聘到位了 ， 唯独分公司副总经理一直招不到 ， 在人事招了半年 ， 还是招不到人的情况下 ， 不得不提高薪资档次 ， 当时就出现了副总经理工资比总经理高的情况 。
4.最重要的东西 ， 看个人能力 。 一样是在公司做销售的 ， 有人月销几百万 ， 光提成能拿好几万 。 有人销售只有几千 ， 绩效工资都要倒扣 。 前面那些因素 ， 可能会造成工资一定程度上的差异 ， 但是 ， 一般造成的差异也不会过大 。 而个人能力不同 ， 会对工资产生质的影响 。

【保洁员|一样的工作，有人月薪十万，有人月薪5千，工资差异是怎么形成的】最后总结一下 ， 收入最主要的是看个人能力 ， 其他都是次要的 。 能力强 ， 做什么 ， 在哪儿 ， 都能赚钱 。 能力差 ， 做什么 ， 在哪儿都不一定能赚到钱 。