感谢邀请！

正好我也是IT行业的人力资源从业者，结合我司的情况来分享一下：

一、您和公司的基本情况需要判定

1、不知道贵司是什么类型的公司？乙方还是有自己的产品？

2、不知道您是做的哪个岗位？运营、开发、测试或者其他什么岗位？

3、贵司的发展情况和您自己的职业定位情况？

二、根据以上情况判定

1、贵司如果是有自己的产品，那就恭喜您了！不管是哪一个岗位，您都有可以持续成长的空间和方向，产品就像孩子一样，从最初的构思、成图、方案、代码、测试、上线等等，不管是哪个岗位您的参与都是成长，就像判断人的职场经历一样，一个年度才算一个正式的工作判断周期；

如果是乙方，额，跳吧，每次跳基本上会上浮20%以上，就像您说的，但是呢，最好是完整的工作评价周期跳，不要中间跳槽，这样对自己和对企业来说，都不好！

2、岗位薪酬随着工作经验的增长也是不断的增长，最初的P1变成了P4、P5、P6，T1升级了T3、T4跳槽综合匹配自己合适的薪资，不管您是哪一个岗位，但是职能部门的同事请冷静面对！

3、跳槽最好保守一点，例如我是搞人力资源，一般跳都不会看着别家高于你30%-50%的高薪，一定要彻底做好那家企业的调查工作，成立时间、运营情况、人员架构，如果不好了解就从对方的企业网站、官微等，侧面观察一下企业的文化、氛围、行业地位、营业利润等等

三、结尾

1、高薪的岗位给出的企业基本有两类，创业型、成熟型；可以根据自己的情况和职业方向进行选择

2、不要盲目的追逐高薪，只拿几个月就要重新找工作的高薪，你感兴趣？

最后，希望以上能帮到你！谢谢！