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如果公司每年把中等水平以下的程序员开除?

如果这么做,不用多年,短短几年公司就会出现严重问题,会失去行业竞争的机会,直接Game Over。

首先,人力成本非常高。

“每年要开除一批中等水平以下的程序员”,意味着要按照劳动法和地方法规支付赔偿金,即“N+1”的赔偿。

“再招一批水平更高的”,OK,水平更高意味着薪水更高,按照现在平均行情,每个岗位增加30%-50%的薪水都是正常的。

重要的一点是,按照题主的逻辑,下一年,要从现在的程序员中再淘汰一批,那么除了支付比往年更高的赔偿金,还需要付出更多的薪水招来更优秀的程序员。

年复一年,不出三年,就山穷水尽了。

其次,时间成本高,磨合期长。

水平再高的程序员到新公司来,也要花上一段时间熟悉项目,看文档,读代码,不是短时间就能体现“高水平”带来的效益的。

不同的人,代码编写风格也不同,就算Git或SVN保留了全部的代码,人员频繁更替,时间稍长,项目基本就没法做了。

第三,优胜劣汰的比例要设置合理。

互联网公司也有KPI考核,程序员们也不例外,优胜劣汰比例在5%就很高了,而不是题主所说的“中等以下”开除。

在“水平”判定上,按照题主的逻辑,每年招来的新程序员都要“水平高”,那么下一年淘汰的就有往年“水平高”的,以此类推,题主的公司最后要招揽的只能是业界顶尖的程序员了。请问题主公司请的起吗?

普通程序猿,码农这的只能这样去要饭?

现在大项目都是分解成若干模块,各个Team分别完成各自任务。团队合作无比重要。

合理调配现有资源,充分发挥程序员的水平,让“中水平以下”的程序员提高水平才是正道。

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