面试未通过，如何通知

在求职过程中，面试是很重要的一部分，而试讲则是在教育类岗位中的重要环节。无论是为了课程展示，还是为了证明自己教学方法的有效性，都需要完成试讲环节。然而，若是没有达到面试者的要求，那么该如何通知呢？

首先，对于没有通过试讲的应聘者，企业或学校应给予耐心的解释，以便应聘者从中得出问题所在，并做出改进。

其次，需要详细地解释面试不达标的原因，并且准确说明细节，让应聘者能够充分了解到哪些方面需要改进。这是企业或学校作为负责人的责任，应该全力以赴，帮助应聘者找到问题所在并解决它。

第三，通知应密切关注试讲者的感受，并尽量避免伤害他们的感情。这些应聘者在课程教育领域中未必没有实践经验，在没有取得成功前，任何一点批评都可能会影响他们的信心。通知应该在一个开放、友好的环境中进行，以便应聘者能够接受提出来的问题，同时收获比较详细的建议。

第四，可以为未通过试讲的应聘者提供改进方向的建议，并且鼓励他们重复进行试讲活动，争取再次参加面试。能够向应聘者提供一些有用的信息会让他们感受到关注和认同，并且坚持创新和探索。

总之，在试讲未通过的情况下，企业或学校需要以最合适的方式通知应聘者，首要原则是帮助他们理解问题存在于哪里，并提供建设性的批评和建议。这样做将有助于促进应聘者在教育领域中不断学习和成长。无论什么时候，企业或学校都应该注重人的尊重和关心，并倡导建设性、友好的环境，让所有人都感受到他们的重要性。