一个高效团队的成功离不开合作，珍视协作关系是凝聚力量，提高工作成果的重要环节。同时，团队中每个人员都应该并且必须时刻谨记自己作为协作群体的一份子，积极作为并尽自己最大的贡献推动团队成长。接下来，我们将针对团队积极行动与发掘潜在资源几个方面以及不同的策略讨论，解决如何加强团队协作和提高工作绩效。

激励积极行动

了解每个人的想法和目标有助于增强团队的动力。激励成员做出积极的行动主要可以通过以下几个方面推动：

1.成员之间建立信任感

信任是促进团队合作的基石,当团队成员之间互相信任时，他们会共享更多的信息，并更容易接受彼此对工作的建议。建立信任的关键是鼓励不同背景、性格和经验的成员间相互交流，充分利用成员的优势和具体经验经验。通过增强对彼此的信任，团队成员将更容易发掘和发挥团队中的潜力。

2.价值观的一致性与沟通

团队成员之间存在共商大计和制定一致的目标的沟通和合作，本着实事求是的态度工作，减少误解和不必要的分歧。沟通应保证开放、直接和坦诚，且同时要关注员工的思路，避免过度操控或限制。

发掘团队内部潜在资源

发挥团队成员的能力和技能是增强团队合作的另一个重要方面。发现潜在资源需要每个队员以及领导重视，并鼓励成员积极参与，提供提高技能的培训和支持。

1.提供培训计划

作为组织领导者或者团队成员，可以制定计划和策略来帮助团队成员提高他们的工作技能和生产力。这样可以使整个团队都能够高效地完成工作任务并获得更多的成功。

2.鼓励创新

团队成员的创意和理念对公司和团队的发展至关重要。领导者应该鼓励团队成员提出他们的思路，开始创新项目，并建立有股权的新公司等等。

不同的策略

存在不少策略可以让组织或团队成员彼此合作增强或者分享知识，确保成功地完成工作任务。以下几种策略可以使团队成员更紧密地合作来实现整个组织凝聚力。

1.共同开发项目计划

一个好的项目计划需要所有的成员共同参与制定，包括目标、范围、进度表和在任务执行过程中需要参与的其他人。通过编制一个详细的项目计划，可以根据计划控制项目的情况、需要解决的问题以及安排订单。

2.推崇集体意识与精神

最为核心的原则是没有个人英雄主义的精神，而是集体主义的协作精神来宣扬。让每个人都觉得自己是团队的一份子，鼓励集体意识，培养共同完成任务的机制，激发每个人都能自主创新，积极地做出贡献。