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2015年8月份入行 ， 在深圳一直待到18年 ， 由于老婆待产 ， 辞去深圳的开发工作 ， 于18年初回到合肥 。 唯一正确的选择就是15年10月份在合肥买了一套81平的二居室 ， 后来16年初合肥的房价就蹭蹭地往上涨了 ， 现在换大房子只能想想了 ， 18年3月份 ， 老婆产男丁一枚 ， 回来的焦虑被初为人父的快乐填满 ， 悉心照料老婆过完月子后来合肥求职 。 求职很顺利 ， 很幸运地入职一家做机顶盒的公司 ， 研发总部在深圳 ， 合肥只是分公司 。 而不幸的是入职两个月后经理找我谈话 ， 问我能否去深圳培训?我问去培训什么？他说每个人都要去的 ， 但是这个条件并没有在我面试的时候告知我 。 日常工作我也很好地处理 ， 后来又找我谈过一次 ， 我给拒绝了 ， 拒绝的原因是因为我家娃还小 ， 老婆一个人带娃不太放心 ， 而且既然已经回来了 ， 就决定在合肥定居了 。



转正前夕被告知不满足他们要求 ， 遂毫不犹豫地离开 ， 不离开也不行呀 ， 人家不要你了 ， 后来漫长的求职 ， 直到7月底在家附近找到一家公司 ， 公司的主管说 ， 他和我情况差不多 ， 从一线城市北京回来到合肥 ， 期间有落差有失落 ， 老婆也怀孕了 ， 有娃了 ， 有压力 ， 算是惺惺相惜吧 。 入职后我也没让他失望 ， 从未做过成熟上线的app ， 到独当一面 ， 为公司开发出一款1500万客户访问量的APP ， 而我在的那段时间 ， 公司的app迭代 ， 新功能的开发我都全力加班加点的做 ， 不说鞠躬尽瘁 ， 至少尽心尽力 。




19年11月份产品要求仿照某简做个APP ， 我初步评估做完完全一样至少需要一个月的开发周期 。 产品让我先做一部分简单的功能 ， 在做的过程中遇到困难我也沟通过 ， 再三告知产品开发的难度 ， 只是让先做 ， 两周后项目上线 。 我本以为事情告一段落 ， 没成想这之后没多久 ， 人事经理找我谈话 ， 先是谈生活中的事情 ， 让你放下防备之心 ， 然后说公司遇到苦难 ， 几个部门陆续有人走了 。 说我近三个月的考核不合格 ， 要给降薪 ， 我压住怒火 ， 怒问 ， 降多少 ， 人事经理说 ， 降3000 ， 我原本的工资是8000 ， 加上项目提成9000多 ， 应该是技术部除了主管薪资最高的一个 。




我怒而笑问 ， 你知道现在一个刚毕业的程序员成本价是多少么？在合肥5000左右不过分吧？我几年的开发经验 ， 你觉得降这么多合适么？人事经理说我考核不合格 。 我更是气急 ， 考核不合格 ， 为什么主管不告诉我？而且你这个考核的标准是什么?我为什么没有收到？何况你给看到这三个月的考核 ， 是我最忙的时候 ， 我天天为项目进度加班加点 ， 你们就这么对待一个尽职尽责的老员工么？你们让其他员工怎么想？人事经理看我急眼 ， 忙好话安慰 ， 说这个是上面的决定 ， 她也只负责执行 ， 谈话不了了之 ， 我自然不肯就范 。



下午主管找我谈话 ， 我才了解原委 ， 原来 ， 老板在管理群发怒 ， 为什么新项目这么久才上线 ， 结果产品把全部原因都推到了我身上 ， 可怜我有口难辩 ， 被小人诬陷 。 我当时给主管说 ， 我合不合格你能不知道么？我是你招进来的 ， 我平时的工作 ， 你也能看到 ， 为什么公司要这么对待我？他说了一句 ， 我至今都忘不了的话 ， 一个人一旦对另一个人产生了偏见 ， 无论你做什么都是不对 ， 他总能挑出来刺 ， 就像千百年来的婆媳矛盾一样 ， 到最后无法调节 ， 你走 ， 外面有更好的天地 ， 未尝不是一件好事 。



我哑然 ， 心灰意冷 ， 也不再争辩 ， 告诉他 ， 好 ， 我走 ， 但不是公司赶我走的 ， 是我主动离职的！一下午浑浑噩噩地 ， 也无心敲代码 ， 内心委屈之极 。 下班后讲给老婆听 ， 她也很气愤 ， 说现在赶到年关了 ， 再过一个多月就要过年了 ， 不如你先应承下来 ， 年后再找工作好了 。 我想想有一定的道理 ， 第二天找人事经理说愿意接受降薪 ， 把手头上的负责的两个项目做完就离职 ， 而做完项目至少也是年后了 。 她大概没有想到我会同意 ， 说要跟领导沟通 ， 临下班 ， 又被喊到会议室 ， 让我签一份离职同意书 。