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|面试时，HR问你现在的工资是多少，要不要说真话？

|面试时，HR问你现在的工资是多少，要不要说真话？

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找工作，谁都想把工资谈得高一点，可是一到谈工资的环节，那真是说多了都是泪啊，你要低了，对不起自己，你要高了，用人单位说你要得太高，他们给不了，最后一拍两散。
有的人为了拿到理想的工资，就会在现在的工资上动起小心思，通过报高现在的工资水平，来要到更高的工资。
【|面试时，HR问你现在的工资是多少，要不要说真话？】这种思路的逻辑就是，原本6千的工资，如果不报高， HR可能只会给不低于或者略高于现在的工资，比如6千或者6千5 ，要是报高一点，比如报到7千，那么HR总不能给低于7千吧？运气好的话还能博8千，这样从6千到8千，就相当于涨了30%多的工资了。
为了拿更高的工资而虚报工资，真的可行吗？

HR ，是傻子吗？HR是傻子吗？
如果HR真是傻子的话，那你根本就不用这么做，只要你随便报个期望工资， HR都会满足你，可如果HR不是傻子的话，那到头来损失的就是你了。
因为HR有很多办法来揭穿你的谎言，首先， HR会问得很细，比如你说月薪7千， HR就会问你社保公积金多少，每个月缴税多少？很多人根本就不会做这么细致的准备，一问就穿帮了。
其次， HR会半真半假地跟求职者说录用后会做背调，希望你的工作经历和薪酬水平是真实的，是经得起考验的，这一说就已经把很多求职者吓住了，因为你也不知道HR说的是不是真的，可万一是真的呢？那好不容易得到的工作机会不就因为一个谎话搞砸了吗？
第三， HR会在薪酬谈判的时候，要求你提供收入流水，别说这个是个人隐私，你都跟HR说了你的工资明细了，还算什么隐私？HR让你提供流水只不过是印证你说的是不是真实的，你不敢提供，那就说明你心虚，人家肯定也不会冒险要你。

诚信大于能力正所谓“无信则不立” ，一个人如果连诚信都没有，那又怎么能让别人相信你呢？
一家公司招聘财务经理，有个人背景很符合公司的要求，几轮面试下来公司决定录用他，在谈薪酬的时候，他说目前年薪38万，要求40万，公司随后要求他提供收入证明，结果他所提供的收入流水却只有32万，比他说的要少6万，老板马上就否决了这个人选，认为他的诚信有问题，就算能力再强，也不能用。
在职场上，有些人不可谓不优秀，但是就因为投机取巧，想为自己谋取更多的利益，不惜铤而走险，通过撒谎或者掩盖真实情况，最后毁了自己的职业口碑，丧失了很多好机会，其实这样做往往是得不偿失的。
就算有那么一次两次得逞，可只要有一次被发现，那就前功尽弃了。

撒谎不如提升价值我听过不少人跟我说，他们之所以虚报工资，其实也是出于无奈，为什么呢？
因为他们想要涨薪，可是HR却总是以涨幅太高而拒绝，甚至于，很多时候只给与之前相同的薪酬水平，这让他们很是恼火，跳槽不就是为了涨薪吗？可是怎么也涨不上去，那就只能通过虚报工资，人为地拔高自己的起薪点，这样就算HR给持平的工资，事实上也还是涨了。
真可谓是用心良苦，这种想涨薪的心情可以理解，但是这种做法绝对不值得提倡，因为一个人能不能涨薪，不是靠撒谎，而是靠你的价值。