【九九观点】这属于正常现象，公司领导不可能把这个岗位一直给你留着，尤其是这个岗位关系到公司的发展前景，关系到公司未来一段时间的生产规划时。

一、公司的做法没有任何问题。

在常规情况下，如果一个员工长久的不回公司工作，如果一个员工长久的不能跟上公司的进度，那么公司就会把这个岗位拿出来给公司中更优秀的员工。

只不过绝大多数情况下，公司领导不愿意让员工公开竞聘，而是直接指派一个员工去做这样的任务。在这种情况之下，公司领导掌握着绝对意义上的权威。

可是如果公司领导愿意把岗位公开竞聘，以公司员工共同竞争的方式来挑选这个职位适合者，那么公司领导就已经做了很大的妥协，这样一家企业从本质上来说差不了。

员工没有必要一直埋怨公司，也没有必要说人情冷暖世态炎凉，毕竟自己没有办法近期在这个岗位工作，公司领导要么把这个岗位砍去，要么把这个岗位转让给他人，合情合理。

我们不妨用同理心换位思想一下，如果自己有一个企业并且设置了该部门，这个部门当中有一个岗位，只不过这个岗位员工因为一些问题不能来工作，如果你是公司领导，你会怎么办？

你会把这个岗位一直流着，哪怕等一个月，等两个月，一直等那个员工来了，再把这个岗位交接给他吗？你能够保证把这个岗位交接给他的时候，他能够适应整个社会的发展，能够适应经济大形势吗？在这几个月的空白期中，还能够再一次回归自我吗？

二、员工接下来的两条路。

公司领导既然已经仁至义尽，并且给你规定了期限，而且这个期限是20多天之后，那就说明公司在这件事情上已经撇清了责任。

公司领导已经明确告诉你：如果在4月1号之前你不能够到岗，如果在4月1号的时候，你依然不能够在这个岗位上办公，那么就自动认为你的岗位失效。

可是请注意：这个岗位失效并不是说公司领导可以无条件的把你开除，也不是说你和公司断绝任何联系，仅仅是你不能够在这个岗位上继续工作而已。

如果遇到这种特殊事件，而且题主真的没有在4月1号的时候到达公司，那么将会面临两种情况。

第一种情况，公司领导把你开除，并且给你赔偿对应的补偿金。至于补偿金的赔偿究竟是n倍还是n+1倍，亦或者有没有代通知金，有没有精神损失费等这些费用的话，则需要你和公司领导进行协商。

如果协商不到位，或者公司领导压根就没有赔偿你的意愿，你完全可以投诉公司领导，来获取自己的合法权益。

第二种情况是给你安排其它岗位，只不过这个安排其它岗位，通常情况下来说不会比你现在的岗位好。

只会给你安排一个与这个岗位相差不多，或者在公司里面影响力不大的闲职，再之后究竟在公司当中怎样晋升，在公司当中怎样发挥自己的余热，需要看你的综合实力了。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，我。