事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。每种岗位有不同的晋升方式，专技通过职称评聘晋升等级，而管理岗则通过职务提拔晋升，工资待遇与职务挂钩。管理九级想要在工资待遇上取得晋升，可以通过以下几种方式：

第一，从管理九级提拔到八级。管理岗位一共有十个层级，从一到十级分别对应正部到办事员。管理九级对应的是科员，八级是副科，属于领导职务，能够晋升到八级就可以拿到副科领导职务的工资。按照干部选拔任用条例规定，副职晋升正职，需要在副职岗位上任满两年以上，下级正职晋升上级副职，需要在下级正职岗位上任满两年。也就是说，管理九级要晋升八级，必须在九级岗位上任满三年才能晋升。因此能不能升，还要取决于自身的任职条件，除此之外还要看有没有位子。八级职员在省市两级事业单位不算什么，符合条件基本上可以实现晋升。可在县区不一定，副科属于县区组织部管理的干部，晋升必须走组织考察程序，并经当地常委会研究同意后才能提拔，管理九级想升八级没有一定的助力几乎不可能做到。为什么县区很多管理岗位的人干一辈子就是个九级职员，原因即在此。所以能不能升，还要看你自身有没有实力。

第二，从管理岗转专技岗拿职称工资。事业单位三种岗位符合条件可以相互转岗。由于管理岗职数有限晋升较难，而专技岗相对容易评聘上岗，很多人为了提高待遇往往会选择从管理岗转专技岗，先考初级再拿中级，三年后聘任到专技十级岗位，工资相当于副科水平，有岗位空缺可以晋升到八级或七级，相当于正科或略高于正科水平。有条件的还可以晋升副高，拿副处的工资待遇。而如果是在管理岗，省级单位不论，地市级以下事业单位的管理岗90%的人干一辈子都拿不到这个工资水平。在事业单位如果不是对权力特别看重，从事专技岗工资高又轻松，无疑是最好的选择。

第三，按工龄每年晋升薪级工资。这属于自然晋升，不论在管理岗或是专技岗，工龄每满一年都会晋升一级，涨几十块钱，一直可以晋升到60多级。事业单位工资构成包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资，其他几种都有相应的规则晋升，只有薪级工资可以自然晋升。为什么说事业单位的人干得越久越有利，很大一部分原因与薪级工资有关。除此之外，全国机关事业单位基本上每两年都会进行一次基本工资的调整，每次调整涨300到500之间，扣除社保、公积金和职业年金后，到手收入没有增加那么多，但实际待遇是提高了，只不过以公积金、养老保险多扣多存的方式体现。2018年事业单位调整了一次，预料今年也会进行调资，调整后按年份补齐。