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作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。

首先，程序员与产品经理之间需要频繁沟通是比较常见的，在沟通过程中也难免会有一些不同意见，但是如果每次都通过吵架来解决问题并不算正常。

对于程序员来说，如果频繁陷入与产品经理之间的沟通障碍，那么不仅会影响自己的工作效率，也会对自身的能力提升带来影响，至于是否需要辞职，应该考虑以下几个方面的问题：

第一：是否尊重程序员的劳动成果。按照历史经验来看，程序员与产品经理之间的矛盾主要来自于产品经理有时候会忽略程序员的劳动成果，要想避免这个问题，首先产品经理要认可程序员的劳动成果，程序员每一次因为设计原因而导致的程序改动都应该有明确的版本记录。

第二：是否能够有价值化衡量。价值化衡量是从制度上解决沟通问题的根本性方案之一，所谓的价值化衡量就是不仅认可程序员的工作量，同时也要认可程序员的工作价值。目前不少公司会为产品经理制定一个预算，产品经理每一次的改动都需要有对应的预算支持，预算的使用情况也是考核产品经理的重要指标，这样会在很大程度上避免产品经理在设计时的随意性。

第三：是否有提升。对于程序员来说，能否在工作岗位上获得能力上的不断提升是非常重要的，也是衡量是否继续从事该岗位的重要因素之一。如果从事该岗位能够获得技术上的提升，同时能够不断提升自身的资源整合能力，那么这样的岗位还是应该珍惜的。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

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