研究生毕业后当了高等职业学校大专的辅导员？

人事代理是高校人事管理中的灵活做法，虽然说与事业编制同工同酬，但是没有前途，如果有更好的出路，应另谋高就。

人事代理具体是指什么？

人事代理是由人社部门批准人才中介服务机构接受用人单位或个人委托，为其代理有关人事业务。可以说，人事代理的辅导员主要是与人才中介服务机构发生人事关系。

人事代理制度实现了人档分离和人才社会化管理，高校不对人事代理人员进行档案管理，严格上不属于高校员工，虽然是规定同工同酬，但很多福利待遇是享受不了的，人事代理人员不属于体制内人员，在体制内的机关、企业不能自由调动，也不能享受购买单位的福利房。

人事代理人员在单位里总有低人一等的感觉。

但是，2020年5月，教育部等八部门已发文明确规定，辅导员可以双线晋升，不得用劳务派遣、人事代理等方式聘用等方式聘用。

这体现了对辅导员工作的重视，现在辅导员要走专业化、职业化、专家化道路，体制内的辅导员职业岗位还是很有前途的，今年八部委下发的《关于加快构建高校思想政治工作体系的意见》就提出，完善高校专职辅导员职业发展体系，建立职级、职称“双线”晋升办法，对长期从事辅导员工作，表现突出的，国家会给予奖励，现在学校已经落实发放辅导员岗位津贴，还要专设一定比例的正高级专业技术岗位。

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